“초기 스타트업의 HR 시스템을 통으로 설계하다”
규모는 작지만 성장이 빠른 우리 회사엔 “어떻게 사람을 뽑고 키울 것인가”가 생사를 결정해요. SHRM에서 배운 스킬 기반 채용과 E2 개념을 우리 회사 규모에 맞게 설계했더니, 채용 기간이 반으로 줄었고 이직률도 내려갔어요.
규모는 작지만 성장이 빠른 우리 회사엔 “어떻게 사람을 뽑고 키울 것인가”가 생사를 결정해요. SHRM에서 배운 스킬 기반 채용과 E2 개념을 우리 회사 규모에 맞게 설계했더니, 채용 기간이 반으로 줄었고 이직률도 내려갔어요.