공공기관 HRD담당
“정부 조직 내 AI 기반 인재 양성 프로그램 시작” 공공기관도 변해야 한다는 걸 SHRM에서 확실히 봤어요. 기존 교육은 off-the-job이 많았는데, 글로벌 사례를 통해 on-the-job 학습 설계를 새로 했고, AI를 활용한 개인화 학습도 추진 중입니다.
스타트업 CHO
“초기 스타트업의 HR 시스템을 통으로 설계하다” 규모는 작지만 성장이 빠른 우리 회사엔 “어떻게 사람을 뽑고 키울 것인가”가 생사를 결정해요. SHRM에서 배운 스킬 기반 채용과 E2 개념을 우리 회사 규모에 맞게 설계했더니, 채용 기간이 반으로 줄었고 이직률도 내려갔어요.
대기업 HR팀장
“전사 HR 전략을 새로 쓰다” 작년엔 관리 중심이었는데, SHRM에서 보니 인재 생태계를 설계하는 개념이 완전히 달랐어요. 경영진도 처음 보는 방식이라고 호평했습니다.